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去澳大利亚工作
Australia · 亚太其他
2026 年 7 月版 · 求职者指南
货币
澳元 AUD
个人所得税
累进 0–45% + Medicare 2%
标准工时
每周 38 小时 + "合理加班"
周末
周六、周日
带薪年假
4 周/年（轮班工人 5 周）+ 17.5% 假期加载金（多数 Award）
最低工资
全国最低时薪约 AUD 24.10（2024–25）；各 Award 更高
试用期
无试用期概念；有"最低雇佣期"（6/12 个月）
30 秒速答2026 年 7 月版
去澳大利亚工作，offer 上的工资到手还剩多少？澳大利亚的个人所得税：累进 0–45% + Medicare 2%。谈 offer 时一定要问清楚对方报的是税前还是到手 —— 这两个数字的差距可能超出你的预期。
澳大利亚用什么货币发工资？澳大利亚：澳元 AUD。汇率波动会直接影响你换回人民币的实际收入，长期外派要把这一项算进去。
在澳大利亚上班，工时和假期是怎样的？澳大利亚标准工时：每周 38 小时 + "合理加班"；带薪年假：4 周/年（轮班工人 5 周）+ 17.5% 假期加载金（多数 Award）；周末是周六、周日。
澳大利亚的试用期一般多久？澳大利亚：无试用期概念；有"最低雇佣期"（6/12 个月）。试用期内的解约通知期通常比转正后短，签合同前看清楚。
以下为完整版求职者指南，另含 1 条常见问题解答。数据以官方口径为准，如与最新法规冲突请以官方公告为准。
一 · offer 上的数字，到手还剩多少
- 累进 0%–45%（免税额 AUD 18,200）+ Medicare Levy 2%。
- 雇主按 PAYG 代扣并通过 STP（Single Touch Payroll）实时申报。
- 附加福利税（FBT）：雇主为员工提供的非现金福利（车、住房、餐饮）须由雇主缴 47% 的 FBT——这是澳洲独有的重税。
要注意：FBT（附加福利税）47% 是澳洲的一个大坑：给员工配车、租房、请客吃饭，雇主要按 47% 交税。中资企业习惯给派驻员工提供住房，在澳洲这会产生巨额 FBT。薪酬结构必须先算 FBT 再定。
二 · 社保扣多少、换来什么
- 养老金（Superannuation Guarantee）：雇主须按员工工资的 12%（2025 年 7 月 1 日起，此前逐年递增）缴入员工的养老金账户——这是法定强制。
- 工伤保险（Workers Compensation）：按州与行业费率，雇主全额。
- 工资税（Payroll Tax）：州税，工资总额超过门槛的企业须缴（约 4.75%–6.85%，按州）。
- 雇主法定成本约为工资的 12%–19%（Super + 工伤 + 工资税）。
要注意：Super 从 9.5% 一路涨到了 12%，且它是在工资之上额外付的（不是从工资里扣）。做澳洲的成本模型，直接在工资上加 12%——这一条常被中资企业漏掉。
三 · 工资怎么发、有没有 13 薪
- 全国最低工资：约 AUD 24.10/小时（2024–25 财年，每年 7 月 1 日调整）。
- 各 Award 的分类工资（classification rates）通常高于全国最低工资。
- 工资盗窃（wage theft）：2025 年 1 月起，故意少付工资构成刑事犯罪（最高监禁 10 年 + 巨额罚金）。
- 工资须按合同周期支付并提供工资单。
要注意：2025 年起，故意少付工资在澳洲是刑事犯罪，最高判 10 年。很多外企（包括知名连锁）都因为 Award 用错、加班费算错而被追讨数千万澳元。澳洲的薪酬合规必须由专业系统或本地薪酬服务商来做，不能手工算。
四 · 一周干多久，加班给不给钱
- NES：每周 38 小时 + "合理的额外工时"。
- 加班费、班次津贴、周末溢价由 Modern Award 或企业协议规定（周日常为 1.75–2 倍）。
- 断联权（2024.8 起）：员工可合理拒绝下班后的工作联系。
要注意：周末与公共假日的溢价（penalty rates）是澳洲的重大成本项——周日常常要付 1.75–2 倍。零售、餐饮、医疗这类七天运营的业务，排班就是成本管理的核心。
五 · 一年能休多少天
- 年假：4 周/年（轮班工人 5 周）；多数 Award 规定休假时额外支付 17.5% 的"假期加载金"（leave loading）。
- 个人/照护假（病假）：10 天/年，可累积。
- 长期服务假（Long Service Leave）：州法规定，服务 7–10 年后可享 2–3 个月带薪假——这是澳洲独有的重大成本。
- 带薪育儿假：政府支付（22 周，逐步至 26 周）；雇主可另行提供。
- 公共假日：按州，约 10–13 天。
要注意："长期服务假"（Long Service Leave）是澳洲独有的：员工干满 7–10 年，可以带薪休 2–3 个月。这是一笔按年累积的真实负债，必须计提。很多中资企业的澳洲实体账上完全没有这一项。
六 · 合同与试用期：签之前看清楚
- 须提供 Fair Work Information Statement。
- 无"试用期"法律概念；但有「最低雇佣期」（minimum employment period）：小企业（<15 人）6 个月、其他 12 个月——期内员工不能提起「不公平解雇」（unfair dismissal）申诉。
- 临时工（casual）：2024 年新规，符合条件的临时工有权要求转为固定雇员。
要注意：澳洲真正的"安全窗口"是 6 或 12 个月的最低雇佣期——在这之前解雇，员工不能告不公平解雇（但仍可告"不利待遇"和歧视）。这个期限比任何试用期都关键，日历上标出来。
七 · 万一被辞退，你能拿到什么
- 不公平解雇（Unfair Dismissal）：受最低雇佣期保护门槛限制；须证明解雇"harsh, unjust or unreasonable"；须走 Small Business Fair Dismissal Code 或一般程序（警告、改进机会、听证、允许带人）。
- 一般保护（General Protections）：无论服务年限，因行使工作权利、投诉、疾病、歧视而解雇即违法——赔偿无上限。
- 法定遣散费（redundancy pay）：按服务年限 4 周（1–2 年）至 16 周（9–10 年）工资；小企业（<15 人）豁免。
- 裁员须为"真实的岗位冗余"（genuine redundancy）并已考虑调岗可能。
要注意："一般保护"（General Protections）是澳洲最危险的诉讼路径：没有服务年限门槛、没有赔偿上限。只要员工能说"我是因为投诉了加班费才被裁的"，你就要举证不是——举证责任在雇主。所以任何解雇前，先检查这个人最近有没有投诉过、请过病假、提过工伤。
八 · 工作许可怎么来
- Skills in Demand（SID，subclass 482，2024 年 12 月取代 TSS）：雇主担保，分三档（Specialist Skills / Core Skills / Essential Skills），核心门槛约 AUD 73,150（Core Skills Income Threshold，每年调整）。
- 雇主须先成为 Standard Business Sponsor，并支付 Skilling Australians Fund（SAF）征费。
- 雇主担保永居（subclass 186 ENS）。
- Global Talent / National Innovation Visa：面向顶尖人才。
- 雇主须遵守担保义务（sponsorship obligations），违规会被禁止担保。
要注意：SID 签证 2024 年底才改的，门槛与分档都是新的。加上 SAF 征费（每人每年最高 AUD 1,800），派一个中国工程师到澳洲的签证总成本可能超过 AUD 10,000。发 offer 前先算清。
九 · 落地生活与职场文化
- 平等主义（egalitarian）：不喜欢等级与摆架子；"mateship"文化，直呼其名，老板不是权威。
- 工作生活平衡观念极强；下班后联系已经是法律问题（断联权）。
- 性骚扰的"积极义务"（positive duty，2023 起）：雇主必须主动采取措施预防，不是出事再处理。
- 隐私法（Privacy Act）改革中，员工数据豁免可能被取消。
- 高发风险：Award 用错导致工资盗窃（刑责）、Super 少缴、长期服务假未计提、FBT、一般保护诉讼。
要注意：澳洲对中资最不友好的地方，是它的合规是"技术性"的：Award 里的一个班次津贴算错，累积三年就是几百万澳元的追缴，现在还是刑事犯罪。进澳洲，第一件事是找本地薪酬服务商，别用国内的表格自己算。
十 · 签字之前，把这 6 个问题问清楚
- 这份 offer 是什么币种？税前还是税后？
- 有没有 13 薪 / 年终奖？写进合同了吗？
- 社保、公积金这类扣款按什么基数交？我到手大概多少？
- 试用期多久？试用期内被辞退有没有通知期和补偿？
- 正式期辞退的通知期和遣散金是多少？写进合同了吗？
- 工作许可 / 居留由公司办吗？费用谁出？家属能不能一起来？
要注意：口头承诺不算数。上面这几条，凡是影响到手收入和离职成本的，都要落到书面合同里——尤其是币种、奖金、通知期和遣散。
免责声明：本指南信息整理截至 2026 年 7 月版，澳大利亚的税率、社保、最低工资标准可能随时调整，具体以官方最新规定与你的雇佣合同为准。本指南由闿翼 Kaiyiee 编制，仅供参考，不构成法律或税务意见。