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去英国工作
United Kingdom · 欧洲
2026 年 7 月版 · 求职者指南
货币
英镑 GBP
个人所得税
累进 20% / 40% / 45%（免税额 £12,570）
标准工时
无法定标准；每周上限 48 小时（可个人选择退出）
周末
周六、周日
带薪年假
法定 5.6 周（全职 28 天，可含公共假日）
最低工资
National Living Wage £12.21/小时（2025.4 起，21 岁及以上）
社保（NI）
雇主 15%（2025.4 起，起征点降至 £5,000）
试用期
无法定；惯例 3–6 个月
30 秒速答2026 年 7 月版
去英国工作，offer 上的工资到手还剩多少？英国的个人所得税：累进 20% / 40% / 45%（免税额 £12,570）。社保方面：雇主 15%（2025.4 起，起征点降至 £5,000）。谈 offer 时一定要问清楚对方报的是税前还是到手 —— 这两个数字的差距可能超出你的预期。
英国用什么货币发工资？英国：英镑 GBP。汇率波动会直接影响你换回人民币的实际收入，长期外派要把这一项算进去。
在英国上班，工时和假期是怎样的？英国标准工时：无法定标准；每周上限 48 小时（可个人选择退出）；带薪年假：法定 5.6 周（全职 28 天，可含公共假日）；周末是周六、周日。
英国的试用期一般多久？英国：无法定；惯例 3–6 个月。试用期内的解约通知期通常比转正后短，签合同前看清楚。
以下为完整版求职者指南，另含 1 条常见问题解答。数据以官方口径为准，如与最新法规冲突请以官方公告为准。
一 · offer 上的数字，到手还剩多少
- PAYE 代扣制：20%（£12,571–50,270）/ 40%（至 £125,140）/ 45%（超出）；免税额 £12,570（高收入递减至零）。
- 苏格兰有独立税率（更多档、更高）。
- 雇主须通过 RTI 实时向 HMRC 申报每次发薪。
要注意：英国的 PAYE 是实时申报（RTI）——每次发工资当天就要报 HMRC，不是按月汇总。中资的英国实体如果用的是国内那套「月末统一处理」的思路，会持续产生罚款。
二 · 社保扣多少、换来什么
- 雇主国民保险（Employer NIC）：15%（2025.4 起，此前 13.8%），起征点从 £9,100 降至 £5,000——这是一次显著加税。
- 员工 NIC：8%（主档）。
- 企业年金（Auto-enrolment）：雇主最低 3%、员工 5%（合计 8%），须自动为符合条件的员工登记。
- 雇主法定成本约为工资的 18%–19%（NIC 15% + 养老金 3%）。
要注意：2025 年 4 月雇主 NIC 从 13.8% 涨到 15%，且起征点砍到 £5,000——对雇佣大量低薪员工的企业（零售、仓储、客服）是一次实打实的成本冲击。这条常被忽略，但它直接改写了英国的低薪岗位经济模型。
三 · 工资怎么发、有没有 13 薪
- National Living Wage（21 岁及以上）：£12.21/小时（2025.4 起）；18–20 岁 £10.00；学徒 £7.55。每年 4 月调整。
- 工资按合同周期支付；须提供工资单（payslip）。
- 无法定 13 薪；奖金按合同或惯例。
要注意：最低工资每年 4 月涨，且近年涨幅大（政府目标是达到工资中位数的三分之二）。零售、仓储、餐饮类岗位的成本模型，每年 4 月都要重算。
四 · 一周干多久，加班给不给钱
- 无法定标准工时；每周平均上限 48 小时（17 周参考期），员工可书面「选择退出」（opt-out）。
- 无法定加班费（除非合同约定）；但支付后不得使时薪低于最低工资。
- 每日 11 小时连续休息；每周 24 小时连续休息。
- 工时记录：须保存足以证明遵守 48 小时上限的记录。
要注意：48 小时上限可以由员工签字放弃（opt-out），这是英国相对灵活的地方。但 opt-out 必须是自愿的书面文件，不能塞在雇佣合同里让人「不签就不给 offer」——那是无效的。
五 · 一年能休多少天
- 年假：法定 5.6 周（全职 28 天），可包含 8 天公共假日；市场惯例 25 天 + 公共假日。
- 法定病假（SSP）：£118.75/周（2025 口径），最长 28 周。新法案将取消 3 天等待期与最低收入门槛（即第一天起付、所有人适用）。
- 产假 52 周（39 周有薪，法定产假薪酬 SMP）；陪产假 2 周；共享育儿假。
- 公共假日 8 天（英格兰与威尔士）。
要注意：法定病假（SSP）很低（每周 £118 左右），大多数正规雇主会提供公司病假薪酬（company sick pay）来补足。只按法定给，你在英国招不到白领。
六 · 合同与试用期：签之前看清楚
- 须在入职第一天提供书面雇佣条款声明（Section 1 Statement）。
- 无法定试用期（现行），惯例 3–6 个月；新法案将引入「法定试用期」概念（预计 9 个月，期内简化解雇程序）。
- 竞业限制可执行但须合理；政府曾提议限制为 3 个月，尚未立法。
要注意：新法案里的「法定试用期」是关键缓冲——在它落地之前，别假设你还能随便开人。现在就把试用期考核标准写进合同并留痕。
七 · 万一被辞退，你能拿到什么
- 现行：不当解雇保护需服务满 2 年（新法案将取消此门槛）。歧视性解雇（Equality Act）无服务年限要求。
- 法定遣散费（statutory redundancy pay）：22 岁以下每年 0.5 周工资；22–40 岁每年 1 周；41 岁及以上每年 1.5 周。周工资有上限（2025 约 £719），最长计 20 年。
- 集体裁员（20 人以上）：须提前 30 天（100 人以上为 45 天）与员工代表协商，并向国务大臣申报（HR1 表）。
- 不当解雇赔偿上限：约 1 年工资或法定上限（约 £115,000）孰低。
要注意：法定遣散费按周工资上限（约 £719/周）计算，所以对高薪员工来说法定遣散费其实很少。真正的成本是「和解协议」（settlement agreement）——英国的惯例是用一笔钱换一份不追诉的签字。把和解预算，而不是法定遣散费，写进裁员方案。
八 · 工作许可怎么来
- Skilled Worker：主流通道。雇主须先取得「担保牌照」（Sponsor Licence，申请约 8 周），再发放担保证书（CoS）。
- 薪资门槛（2024.4 起大幅上调）：一般为 £38,700 或岗位对应的行业标准孰高（部分短缺职业与新入职者有折扣）。
- 费用：担保牌照费、CoS 费、移民技能附加费（Immigration Skills Charge，每人每年 £1,000）、签证费、IHS 医疗附加费（每人每年 £1,035）。多数不得由员工承担。
- Global Talent：面向科技、学术、艺术领域顶尖人才，无需雇主担保。
- Expansion Worker（海外企业扩张）：适用于中资企业首次在英设点派驻。
要注意：必须先有担保牌照（Sponsor Licence）才能招外籍——申请要 8 周，且内政部会实地核查你的 HR 系统（有没有合规的考勤、地址、离职记录）。中资新设的英国实体常常是「人已经在路上了，牌照还没批」。注册公司的同时就申请牌照。
九 · 落地生活与职场文化
- 沟通含蓄（英式委婉），"quite good" 可能是负面评价；直接的中式批评会被视为攻击。
- 工会在制造、运输、公共部门有实力，私营白领较弱。
- UK GDPR + 《数据保护法》：员工与候选人数据保护严格。
- 高发风险：Sponsor Licence 合规审计、雇主 NIC 上调、就业权利法案的连锁改动、和解协议成本。
要注意：英国最独特的合规风险是「担保牌照审计」——内政部会突击检查你有没有按规矩记录被担保员工的出勤、住址、离职。牌照一旦被吊销，你所有的外籍员工都要在 60 天内走人。这不是罚款问题，是整个团队瞬间消失的问题。
十 · 签字之前，把这 6 个问题问清楚
- 这份 offer 是什么币种？税前还是税后？
- 有没有 13 薪 / 年终奖？写进合同了吗？
- 社保、公积金这类扣款按什么基数交？我到手大概多少？
- 试用期多久？试用期内被辞退有没有通知期和补偿？
- 正式期辞退的通知期和遣散金是多少？写进合同了吗？
- 工作许可 / 居留由公司办吗？费用谁出？家属能不能一起来？
要注意：口头承诺不算数。上面这几条，凡是影响到手收入和离职成本的，都要落到书面合同里——尤其是币种、奖金、通知期和遣散。
免责声明：本指南信息整理截至 2026 年 7 月版，英国的税率、社保、最低工资标准可能随时调整，具体以官方最新规定与你的雇佣合同为准。本指南由闿翼 Kaiyiee 编制，仅供参考，不构成法律或税务意见。