SG
去新加坡工作
Singapore · 东南亚
2026 年 7 月版 · 求职者指南
货币
新元 SGD · 1 USD ≈ 1.33
个人所得税
累进 0–24%（居民）；非居民 15% 或按居民税率孰高
标准工时
每周 44 小时（受《雇佣法》覆盖者）
周末
周六、周日
带薪年假
法定最低 7 天（首年），逐年 +1 至 14 天；市场惯例 14–21 天
最低工资
无统一最低工资（仅部分行业渐进式工资模式 PWM）
社保（CPF）
仅新加坡公民/PR：雇主 17%、员工 20%（55 岁以下）；外籍持 EP/SP 不缴
试用期
无法定，惯例 3–6 个月
30 秒速答2026 年 7 月版
去新加坡工作，offer 上的工资到手还剩多少？新加坡的个人所得税：累进 0–24%（居民）；非居民 15% 或按居民税率孰高。社保方面：仅新加坡公民/PR：雇主 17%、员工 20%（55 岁以下）；外籍持 EP/SP 不缴。谈 offer 时一定要问清楚对方报的是税前还是到手 —— 这两个数字的差距可能超出你的预期。
新加坡用什么货币发工资？新加坡：新元 SGD · 1 USD ≈ 1.33。汇率波动会直接影响你换回人民币的实际收入，长期外派要把这一项算进去。
在新加坡上班，工时和假期是怎样的？新加坡标准工时：每周 44 小时（受《雇佣法》覆盖者）；带薪年假：法定最低 7 天（首年），逐年 +1 至 14 天；市场惯例 14–21 天；周末是周六、周日。
新加坡的试用期一般多久？新加坡：无法定，惯例 3–6 个月。试用期内的解约通知期通常比转正后短，签合同前看清楚。
以下为完整版求职者指南，另含 1 条常见问题解答。数据以官方口径为准，如与最新法规冲突请以官方公告为准。
一 · offer 上的数字，到手还剩多少
- 居民（一个纳税年度在新停留 ≥183 天）：累进税率 0–24%，起征点较高，实际税负远低于中国、欧洲。
- 非居民：受雇所得按 15% 或居民税率孰高征收。
- 无社保式的个税代扣：雇员自行年度申报（IRAS），但雇主须报送 IR8A；外籍员工离职前雇主须办理「税务清缴」（IR21）并预扣款项。
要注意：IR21 是中资企业最常漏的一步：外籍员工离职/离境前一个月，雇主必须向 IRAS 报备并暂扣其最后一笔款项直到税务清缴。漏了，罚的是公司。
二 · 社保扣多少、换来什么
- CPF（中央公积金）：仅新加坡公民与 PR 需缴。55 岁及以下：雇主 17%、员工 20%，月薪计缴上限 S$7,400（2026 口径），年度总薪酬另有上限。
- 外籍持 EP/S Pass/Work Permit：不缴 CPF。
- 外劳税（Foreign Worker Levy）：S Pass 与 Work Permit 需按月缴纳，EP 不需要。
- SDL 技能发展税：雇主按每位员工月薪 0.25%（最低 S$2、最高 S$11.25）缴纳。
- 强制医疗保险：Work Permit / S Pass 持有者须由雇主购买。
要注意：雇本地人 vs 雇外籍，成本结构完全反过来：本地人多 17% CPF，外籍多外劳税与工签成本。做人力预算时，两条线分开算，别用一个平均数。
三 · 工资怎么发、有没有 13 薪
- 无全国统一最低工资；清洁、保安、园艺、电梯维保、零售、餐饮等行业实行渐进式工资模式（PWM），设行业工资底线。
- 工资须在工资期结束后 7 天内支付；加班费 14 天内。
- 年终花红（AWS，俗称 13 薪）非法定，但市场惯例普遍。
要注意：谈 offer 时新加坡候选人默认按「年包 = 月薪 × 13 + 绩效花红」算。只报月薪会被认为你不懂行情。
四 · 一周干多久，加班给不给钱
- 受《雇佣法》第四部分覆盖者：每周 44 小时；加班 1.5 倍，每月加班上限 72 小时。
- 白领（超过薪资门槛）不受法定工时与加班保护，按合同约定。
- 每周至少一天休息日。
要注意：大部分白领岗不受法定加班保护，这也意味着「加班费」不是新加坡的谈判筹码——候选人看的是总包、花红（bonus）与股权。
五 · 一年能休多少天
- 年假：法定首年 7 天，每满一年 +1 天，至第 8 年 14 天封顶（仅覆盖《雇佣法》适用者）；市场惯例白领 14–21 天。
- 病假：服务满 3 个月后，门诊 14 天/年、住院 60 天/年（含门诊）。
- 产假 16 周（政府支付部分）；陪产假 4 周（2026 起，此前 2 周）；育儿假 6 天/年。
- 公共假日 11 天：新年、农历新年（2 天）、耶稣受难日、劳动节、卫塞节、开斋节、哈芝节、国庆（8/9）、屠妖节、圣诞节。
要注意：法定年假只有 7–14 天，但市场惯例是 14–21 天。按法定给，你在新加坡招不到中高端的人。
六 · 合同与试用期：签之前看清楚
- 须提供关键雇佣条款（KETs）书面文件（入职 14 天内）。
- 无法定试用期，市场惯例 3–6 个月；试用期内通知期可短于转正后。
- 竞业限制条款可执行但须合理（范围、时长、地域），法院对过宽条款不予支持。
要注意：KETs 不是走过场——没给或写错，MOM 可直接处罚。把它做成模板，别每次现写。
七 · 万一被辞退，你能拿到什么
- 通知期：按合同，法定最低随服务年限 1 日至 4 周；可以代通知金替代。
- 无法定遣散费；裁员（retrenchment）市场惯例为每服务年 2 周至 1 个月工资。
- 裁员 5 人以上须在 5 个工作日内向 MOM 申报（不论公司规模）。
- 不当解雇：员工可向 TADM / ECT 申诉；以怀孕、工伤、举报为由解雇属违法。
要注意：新加坡解雇灵活，但「先裁外籍还是先裁本地」是政治敏感点——MOM 明确反对「优先保留外籍」的裁员方案。中资企业在这一条上被点名的不止一家。
八 · 工作许可怎么来
- EP（Employment Pass）：面向专业、管理、高管岗。2025 起最低月薪 S$5,600（金融业 S$6,200），且随年龄递增；须通过 COMPASS 打分（≥40 分）。
- S Pass：中技能岗，最低月薪 S$3,300 起（金融 S$3,800），受企业配额与外劳税约束。
- Work Permit：蓝领，行业配额、外劳税、宿舍与保险要求严格。
- ONE Pass / Tech.Pass：面向顶尖人才，自我担保、可多雇主。
- 公示要求（FCF）：EP/S Pass 申请前须在 MyCareersFuture 公示至少 14 天（部分豁免）。
要注意：EP 门槛每年往上抬，且按年龄递增——同样一个岗位，45 岁的候选人需要的薪资门槛比 30 岁高得多。给中高龄候选人开价前先查最新的门槛表，否则 offer 发了签证批不下来。
九 · 落地生活与职场文化
- 工作语言英语；文化上直接但重程序与合规，凡事留书面记录。
- 招聘广告的歧视性表述（国籍/年龄/性别）是中资企业最高发的违规。
- PDPA 个人数据保护法：候选人简历的收集、使用、跨境传输须有合法依据与告知。
- 工会（NTUC）在部分行业有实质影响力，裁员与调岗须走沟通程序。
要注意：新加坡不查「有没有关系」，只查「有没有留痕」。JD、面试记录、裁员理由、KETs、IR21——每一步都要有文件。文件齐，基本没事；文件缺，解释无用。
十 · 签字之前，把这 6 个问题问清楚
- 这份 offer 是什么币种？税前还是税后？
- 有没有 13 薪 / 年终奖？写进合同了吗？
- 社保、公积金这类扣款按什么基数交？我到手大概多少？
- 试用期多久？试用期内被辞退有没有通知期和补偿？
- 正式期辞退的通知期和遣散金是多少？写进合同了吗？
- 工作许可 / 居留由公司办吗？费用谁出？家属能不能一起来？
要注意：口头承诺不算数。上面这几条，凡是影响到手收入和离职成本的，都要落到书面合同里——尤其是币种、奖金、通知期和遣散。
免责声明：本指南信息整理截至 2026 年 7 月版，新加坡的税率、社保、最低工资标准可能随时调整，具体以官方最新规定与你的雇佣合同为准。本指南由闿翼 Kaiyiee 编制，仅供参考，不构成法律或税务意见。