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去马来西亚工作
Malaysia · 东南亚
2026 年 7 月版 · 求职者指南
货币
林吉特 MYR · 1 USD ≈ 4.4
个人所得税
累进 0–30%（居民）；非居民统一 30%
标准工时
每周 45 小时（2022 修法，此前 48）
周末
周六、周日（部分州为周五、周六）
带薪年假
8/12/16 天（按服务年限）
最低工资
RM 1,700/月（2025.2 起，5 人以上企业）
社保
EPF 雇主 12–13%、SOCSO 1.75%、EIS 0.2%
试用期
无法定上限，惯例 3–6 个月
30 秒速答2026 年 7 月版
去马来西亚工作，offer 上的工资到手还剩多少？马来西亚的个人所得税：累进 0–30%（居民）；非居民统一 30%。社保方面：EPF 雇主 12–13%、SOCSO 1.75%、EIS 0.2%。谈 offer 时一定要问清楚对方报的是税前还是到手 —— 这两个数字的差距可能超出你的预期。
马来西亚用什么货币发工资？马来西亚：林吉特 MYR · 1 USD ≈ 4.4。汇率波动会直接影响你换回人民币的实际收入，长期外派要把这一项算进去。
在马来西亚上班，工时和假期是怎样的？马来西亚标准工时：每周 45 小时（2022 修法，此前 48）；带薪年假：8/12/16 天（按服务年限）；周末是周六、周日（部分州为周五、周六）。
马来西亚的试用期一般多久？马来西亚：无法定上限，惯例 3–6 个月。试用期内的解约通知期通常比转正后短，签合同前看清楚。
以下为完整版求职者指南，另含 1 条常见问题解答。数据以官方口径为准，如与最新法规冲突请以官方公告为准。
一 · offer 上的数字，到手还剩多少
- 居民（一年在马 ≥182 天）：累进 0–30%，有多项减免（子女、医疗、公积金等）。
- 非居民：统一 30%，无减免。
- 雇主须按月代扣（MTD/PCB）并申报；外籍员工离境前雇主须办理税务清缴。
要注意：非居民统一 30% 且无减免——短期派驻（不满 182 天）的中国员工，实际税负可能比你想的高一倍。派驻天数是税务变量，排期时就要算。
二 · 社保扣多少、换来什么
- EPF（公积金）：雇主 13%（月薪 ≤ RM 5,000）或 12%（> RM 5,000）；员工 11%。2025 年 10 月起外籍员工也须缴纳 EPF（雇主与员工各 2%，分阶段提高）。
- SOCSO（社会保险）：雇主约 1.75%、员工 0.5%；覆盖工伤与伤残。
- EIS（就业保险）：雇主 0.2%、员工 0.2%。
- HRD Corp 培训税：符合条件的雇主按工资 1% 缴纳。
- 合计雇主法定成本约为工资的 15–17%。
要注意：2025 年 10 月起外籍员工首次纳入 EPF——这是一条新负担，很多中资企业还没把它加进预算。存量外籍团队的成本要重算。
三 · 工资怎么发、有没有 13 薪
- 最低工资：RM 1,700/月（2025 年 2 月起，雇员 5 人以上企业；不足 5 人者延至 2026 年 8 月）。
- 工资须在工资期结束后 7 天内支付。
- 无法定 13 薪；但年终奖（尤其农历新年前）是华人企业惯例。
要注意：最低工资 2025 年从 1,500 提到 1,700，涨幅 13%。如果你的马来工厂是低薪密集型，这一条直接改写你的单位成本模型——重算，别沿用旧预算。
四 · 一周干多久，加班给不给钱
- 每周 45 小时（2023.1 起，此前 48）；每日不超过 8 小时。
- 加班：平日 1.5 倍、休息日 2 倍、公共假日 3 倍；月加班上限 104 小时。
- 月薪 > RM 4,000 者不适用加班费条款。
- 每周至少 1 天带薪休息日。
要注意：RM 4,000 是加班费的分水岭。工厂、客服、仓储这类岗位大多在线下，排班超时就是真金白银的加班费——把它算进单位人工成本，别只看底薪。
五 · 一年能休多少天
- 年假：服务 <2 年 8 天；2–5 年 12 天；>5 年 16 天。
- 病假：住院外 <2 年 14 天、2–5 年 18 天、>5 年 22 天；住院最多 60 天/年。
- 产假 98 天（2023 起，此前 60 天）；陪产假 7 天。
- 公共假日：至少 11 天（含 5 天指定：国庆、最高元首诞辰、州元首诞辰、劳动节、马来西亚日）；各州另有假期。
要注意：马来西亚的公共假日按州不同，且伊斯兰历假期每年浮动。多州设厂的话，假期日历必须按州分开做。
六 · 合同与试用期：签之前看清楚
- 超过 1 个月的雇佣须书面合同。
- 无法定试用期上限，惯例 3–6 个月；但试用期员工同样受不当解雇保护，解雇仍须有正当理由（just cause）。
- 2022 修法引入弹性工作安排申请权：员工可书面申请，雇主须在 60 天内书面答复。
要注意：「试用期内可以随便开人」在马来西亚不成立。试用期解雇也要有理由、有记录，否则一样构成不当解雇。
七 · 万一被辞退，你能拿到什么
- 通知期：按合同，法定最低 4/6/8 周（按服务年限）。
- 遣散费（法定，月薪 ≤ RM 4,000 者强制；其余按合同）：<2 年每年 10 天工资；2–5 年每年 15 天；>5 年每年 20 天。
- 裁员须遵循 LIFO（后进先出）原则，且须提前 30 天向劳工局申报（PK 表格）。
- 不当解雇：员工可在 60 天内向劳资关系局申诉，可能被判复职或最高 24 个月工资赔偿。
要注意：LIFO 原则是马来西亚裁员的硬约束：你想留下的那个「关键人」如果是最近才招的，法律上他反而应该先走。裁员方案必须先过这一关，否则整个方案会被推翻。
八 · 工作许可怎么来
- Employment Pass 分三类：I 类（月薪 ≥ RM 10,000，最长 5 年，可带家属）；II 类（RM 5,000–9,999，最长 2 年）；III 类（RM 3,000–4,999，最长 1 年，不可带家属）。
- 须先获得外籍雇员配额（Expatriate Committee / MDEC / MIDA 等按行业归口）。
- Professional Visit Pass：短期技术支持（最长 12 个月），不得受雇于本地实体。
- 蓝领 Work Permit：按行业配额，来源国受限。
- 雇主承担签证费、押金（Security Bond）、体检费。
要注意：EP 分级直接决定你能不能带家属：RM 5,000 以下的 III 类不能带家属，且只有 1 年。派驻有家庭的中层，薪资至少要够到 II 类，否则人来了留不住。
九 · 落地生活与职场文化
- 多元族群社会：马来族员工的祈祷时间、斋月、清真饮食需求须在办公与食堂安排中体现。
- 英语 + 中文双语环境对中资友好，但正式文件与政府事务用马来语/英语。
- PDPA 个人数据保护法已实施并于 2025 年修订加严（含数据泄露通报义务）。
- 高发风险：不当解雇、LIFO、加班费、外籍 EPF 新规。
要注意：马来西亚是「文化上最容易、法律上不容易」的市场。中文能沟通会让人放松警惕——但劳资法庭不看你们聊得多好，只看你有没有正当理由和书面记录。
十 · 签字之前，把这 6 个问题问清楚
- 这份 offer 是什么币种？税前还是税后？
- 有没有 13 薪 / 年终奖？写进合同了吗？
- 社保、公积金这类扣款按什么基数交？我到手大概多少？
- 试用期多久？试用期内被辞退有没有通知期和补偿？
- 正式期辞退的通知期和遣散金是多少？写进合同了吗？
- 工作许可 / 居留由公司办吗？费用谁出？家属能不能一起来？
要注意：口头承诺不算数。上面这几条，凡是影响到手收入和离职成本的，都要落到书面合同里——尤其是币种、奖金、通知期和遣散。
免责声明：本指南信息整理截至 2026 年 7 月版，马来西亚的税率、社保、最低工资标准可能随时调整，具体以官方最新规定与你的雇佣合同为准。本指南由闿翼 Kaiyiee 编制，仅供参考，不构成法律或税务意见。