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去韩国工作
South Korea · 亚太其他
2026 年 7 月版 · 求职者指南
货币
韩元 KRW
个人所得税
累进 6–45% + 地方所得税（所得税的 10%）
标准工时
每周 40 小时；含加班每周上限 52 小时
周末
周六、周日
带薪年假
入职满 1 年 15 天；每 2 年 +1 天（上限 25 天）
最低工资
2025 约 KRW 10,030/小时（首次突破 1 万韩元）
社保
雇主约 10–12%（四大保险）
试用期
惯例 3 个月（期内可付 90% 最低工资）
30 秒速答2026 年 7 月版
去韩国工作，offer 上的工资到手还剩多少？韩国的个人所得税：累进 6–45% + 地方所得税（所得税的 10%）。社保方面：雇主约 10–12%（四大保险）。谈 offer 时一定要问清楚对方报的是税前还是到手 —— 这两个数字的差距可能超出你的预期。
韩国用什么货币发工资？韩国：韩元 KRW。汇率波动会直接影响你换回人民币的实际收入，长期外派要把这一项算进去。
在韩国上班，工时和假期是怎样的？韩国标准工时：每周 40 小时；含加班每周上限 52 小时；带薪年假：入职满 1 年 15 天；每 2 年 +1 天（上限 25 天）；周末是周六、周日。
韩国的试用期一般多久？韩国：惯例 3 个月（期内可付 90% 最低工资）。试用期内的解约通知期通常比转正后短，签合同前看清楚。
以下为完整版求职者指南，另含 1 条常见问题解答。数据以官方口径为准，如与最新法规冲突请以官方公告为准。
一 · offer 上的数字，到手还剩多少
- 累进 6%–45% + 地方所得税（所得税额的 10%）。
- 雇主按月代扣（源泉徴収）并做年末结算（연말정산）。
- 外籍员工可选择 19% 单一税率（自首次在韩工作起 20 年内），不适用扣除——对高薪外籍常更划算。
要注意：外籍员工的 19% 单一税率是一个实用工具：高薪的中国派驻高管选它，比走累进（顶格 45%）省一大截。派人前先做两套测算。
二 · 社保扣多少、换来什么
- 国民年金：9%（劳资各半，雇主 4.5%，有缴费上限）。
- 健康保险：约 7.09%（劳资各半，雇主约 3.55%）+ 长期疗养保险（健康保险费的 12.95%）。
- 雇用保险：雇主 1.15%–1.75%（含就业安定事业费，按规模）、员工 0.9%。
- 产业灾害补偿保险：雇主全额（0.7%–18.6%，按行业风险）。
- 雇主法定成本合计约为工资的 10%–12%（不含退职金）。
- 退职金（法定）：每服务满 1 年支付 30 天平均工资——相当于额外 8.3% 的成本。
要注意：把退职金算进去，韩国的雇主总成本约为工资的 19–21%。退职金必须按月计提（且法律鼓励设立退职年金制度外部托管）——它是法定的，不是奖金。
三 · 工资怎么发、有没有 13 薪
- 最低工资：2025 年 KRW 10,030/小时（首次破万），每年由最低工资委员会决定（劳资政三方谈判，过程高度政治化）。
- "通常工资"（통상임금）的范围是韩国最大的诉讼焦点——2024 年最高法院判决扩大了通常工资的认定范围（含有条件的定期奖金），直接推高加班费与退职金的计算基数。
- 工资须每月至少支付一次，定期定日。
要注意：2024 年最高法院关于"通常工资"的判决，把很多原本不算基数的奖金算了进来——这意味着你的加班费和退职金的计算基数变大了。所有在韩企业都需要重新核算薪酬结构，这是一笔可能被追溯的负债。
四 · 一周干多久，加班给不给钱
- 法定 40 小时/周、8 小时/日；加班上限 12 小时/周（含休息日工作），合计 52 小时封顶。
- 加班费：+50%；夜间（22:00–06:00）+50%；休息日 8 小时内 +50%、超 8 小时 +100%（可叠加）。
- 弹性工时制、选择性工时制、裁量劳动制可在一定条件下使用（须经劳资协议）。
- 工作 4 小时须休息 30 分钟、8 小时须休息 1 小时。
要注意：休息日的加班可以叠加到 2 倍工资。韩国的周末赶工极其昂贵，且撞 52 小时上限。产能不够，答案是招人，不是加班。
五 · 一年能休多少天
- 年假：入职满 1 年 15 天；未满 1 年者每满 1 个月给 1 天（最多 11 天）；每 2 年 +1 天（上限 25 天）。
- 年假促进制度：雇主书面督促员工休假后员工仍不休的，可免除未休年假的补偿义务。
- 病假：无法定带薪病假（用年假）；工伤由产灾保险覆盖。
- 产假 90 天（双胞胎 120 天）；配偶产假 20 天（2025 起延长）；育儿假最长 1 年 6 个月（雇用保险支付）。
- 公共假日：约 15 天（2022 起 5 人以上企业的公共假日为法定带薪休息日）。
要注意：韩国也没有法定带薪病假——和日本一样，生病用年假。年假的"促进制度"是雇主控制未休年假补偿成本的关键工具，必须按法定程序书面督促，否则未休年假要折现。
六 · 合同与试用期：签之前看清楚
- 须书面合同并交付员工（未交付有罚款）。
- 试用期惯例 3 个月；期内可支付最低工资的 90%（但试用期不满 1 年的合同不适用此优惠）。
- 试用期解雇仍须有"合理理由"且须书面通知理由——不能随意。
- 固定期限合同：连续超过 2 年，员工视为无固定期限（비정규직 보호법）。
- 就业规则（취업규칙）：10 人以上企业必须制定并向劳动部申报。
要注意：固定期限合同用满 2 年就自动转正——这是韩国的"2 年规则"。很多中资用"两年一签"的方式规避，第二次续签的那一刻，人就已经是正式工了。
七 · 万一被辞退，你能拿到什么
- 解雇须有「正当理由」（정당한 이유），且须提前 30 天书面通知（或付 30 天代通知金）；解雇理由与时期须书面告知，否则解雇无效。
- 经营性裁员（정리해고）四要件：① 紧迫的经营上必要性 ② 避免解雇的努力 ③ 合理公正的选拔标准 ④ 与工会/员工代表提前 50 天协商。
- 不当解雇：员工可向劳动委员会（노동위원회）申诉，可判复职 + 补发工资。
- 退职金：无论何种离职原因（含主动辞职），服务满 1 年即须支付每年 30 天平均工资。
要注意：韩国的经营性裁员要求提前 50 天与工会协商——这个窗口极长，且工会几乎一定反对。实务上中资企业在韩国的减员，绝大多数靠"希望退职"（自愿离职 + 额外补偿）完成。把这笔补偿金预算好。
八 · 工作许可怎么来
- E-7（特定活动）：主流的专业技术工作签证，需学历 + 经验，且岗位在允许清单内；有本国人雇佣比例要求（一般 1 名外籍需 5 名韩籍）。
- D-8（企业投资）：外商投资企业的派驻管理者与必要人员。
- D-9（贸易经营）、E-9（非专业就业，蓝领配额制）。
- F-2/F-5：积分制居留与永居。
- 外籍员工同样须参加四大保险（部分险种视国籍互惠原则）。
要注意：E-7 有"1 外籍配 5 韩籍"的比例要求，且岗位必须在允许清单上。中资在韩国派人，D-8（投资企业派驻）通常比 E-7 好走——前提是你的韩国实体有足额的外商投资登记。
九 · 落地生活与职场文化
- 层级与年资观念极强（敬语体系）；但年轻一代（MZ 세대）对传统职场文化反弹明显。
- 职场霸凌（직장 내 괴롭힘）已入法：雇主须调查并处理，不作为要罚。中式的严厉管理容易被认定为霸凌。
- 工会对抗性强，罢工与占厂时有发生。
- PIPA（个人信息保护法）：全球最严之一，员工与候选人数据的收集与跨境传输须明示同意。
- 高发风险：52 小时超时（刑责）、通常工资口径、退职金计提不足、职场霸凌、固定期限 2 年规则。
要注意：韩国的三条刑事级红线：52 小时、工资未按时全额支付、职场安全（重大灾害处罚法——发生死亡事故，CEO 可被判刑）。这三件事在韩国不是 HR 的问题，是老板的人身风险。
十 · 签字之前，把这 6 个问题问清楚
- 这份 offer 是什么币种？税前还是税后？
- 有没有 13 薪 / 年终奖？写进合同了吗？
- 社保、公积金这类扣款按什么基数交？我到手大概多少？
- 试用期多久？试用期内被辞退有没有通知期和补偿？
- 正式期辞退的通知期和遣散金是多少？写进合同了吗？
- 工作许可 / 居留由公司办吗？费用谁出？家属能不能一起来？
要注意：口头承诺不算数。上面这几条，凡是影响到手收入和离职成本的，都要落到书面合同里——尤其是币种、奖金、通知期和遣散。
免责声明：本指南信息整理截至 2026 年 7 月版，韩国的税率、社保、最低工资标准可能随时调整，具体以官方最新规定与你的雇佣合同为准。本指南由闿翼 Kaiyiee 编制，仅供参考，不构成法律或税务意见。