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韩国
South Korea · 亚太其他
2026 年 7 月版 · 出海雇佣国别指南
货币
韩元 KRW
个人所得税
累进 6–45% + 地方所得税（所得税的 10%）
标准工时
每周 40 小时；含加班每周上限 52 小时
周末
周六、周日
带薪年假
入职满 1 年 15 天；每 2 年 +1 天（上限 25 天）
最低工资
2025 约 KRW 10,030/小时（首次突破 1 万韩元）
社保
雇主约 10–12%（四大保险）
退职金
法定！每服务年 30 天平均工资（退職金/退職年金）
试用期
惯例 3 个月（期内可付 90% 最低工资）
工签
E-7（特定活动）/ D-8（企业投资）/ F 类居留
30 秒速答2026 年 7 月版
在韩国雇一个人，雇主要承担哪些法定成本？韩国的雇主法定成本主要是社保：雇主约 10–12%（四大保险）。真正的大头是退职金：法定！每服务年 30 天平均工资（退職金/退職年金） —— 这是一笔不按月提存就会在离职时一次性冲击现金流的隐性负债。
韩国的个人所得税怎么收？韩国个人所得税：累进 6–45% + 地方所得税（所得税的 10%）。这决定了候选人拿到的「税前」和「到手」差多少 —— 谈 offer 时口径必须先对齐，否则入职后必生争议。
在韩国，试用期最长可以约定多久？韩国的试用期规定：惯例 3 个月（期内可付 90% 最低工资）。超过法定上限的约定通常无效，解约时会被认定为违法解雇。
韩国有最低工资吗？是多少？韩国的最低工资：2025 约 KRW 10,030/小时（首次突破 1 万韩元）。
以下为完整版雇佣指南，另含 2 条常见问题解答。数据以官方口径为准，如与最新法规冲突请以官方公告为准。
一 · 国家概览
- 半导体、显示、电池、造船、内容产业强国。中资在韩国的布局相对有限（政治环境敏感），主要是电池材料、内容与消费品。
- 官方语言韩语；英语在大企业管理层可用，但整体依赖韩语。
- 企业所得税约 9%–24%（累进）。
- 劳动关系对抗性强，工会（民主劳总、韩国劳总）战斗力强。
HR 要点：韩国的法定退职金（每服务年 1 个月平均工资）是刚性的、必须计提的——这跟日本的"惯例退职金"完全不同。韩国是法律强制，日本是企业惯例。别搞混。
二 · 劳动力市场与人才
- 高学历人才充裕，但大企业（三星、LG、现代）虹吸效应强，中小企业与外企招人难。
- 工会力量强，尤其在制造业（现代汽车工会是全球最强的之一）。
- 长工时文化正在被法律强行扭转（52 小时制）。
HR 要点：外企在韩国招人的最大对手是三星和 LG。中资背景在韩国的品牌吸引力有限，招中高端人才要靠明确的职业路径和高于市场的薪酬，不能靠"我们是大公司"。
三 · 劳动法律框架
- 《勤劳基准法》（근로기준법）：核心法。
- 52 小时工作制（2018 起分阶段实施，2021 年覆盖 5 人以上企业）：法定 40 小时 + 加班上限 12 小时 = 每周 52 小时封顶。违者有刑事责任。
- 《退职给付保障法》：法定退职金/退职年金。
- 《工会及劳动关系调整法》：工会与争议行为。
- 《男女雇用平等法》《职场内霸凌禁止》（2019 入《勤劳基准法》）。
HR 要点：52 小时是硬上限，有刑事责任（雇主可被判刑）。这不是"尽量遵守"的指标——它是一条刑法线。中资企业在韩国的项目排期，必须以 52 小时为绝对约束来设计。
四 · 雇佣合同与试用期
- 须书面合同并交付员工（未交付有罚款）。
- 试用期惯例 3 个月；期内可支付最低工资的 90%（但试用期不满 1 年的合同不适用此优惠）。
- 试用期解雇仍须有"合理理由"且须书面通知理由——不能随意。
- 固定期限合同：连续超过 2 年，员工视为无固定期限（비정규직 보호법）。
- 就业规则（취업규칙）：10 人以上企业必须制定并向劳动部申报。
HR 要点：固定期限合同用满 2 年就自动转正——这是韩国的"2 年规则"。很多中资用"两年一签"的方式规避，第二次续签的那一刻，人就已经是正式工了。
五 · 工时、加班与休息
- 法定 40 小时/周、8 小时/日；加班上限 12 小时/周（含休息日工作），合计 52 小时封顶。
- 加班费：+50%；夜间（22:00–06:00）+50%；休息日 8 小时内 +50%、超 8 小时 +100%（可叠加）。
- 弹性工时制、选择性工时制、裁量劳动制可在一定条件下使用（须经劳资协议）。
- 工作 4 小时须休息 30 分钟、8 小时须休息 1 小时。
HR 要点：休息日的加班可以叠加到 2 倍工资。韩国的周末赶工极其昂贵，且撞 52 小时上限。产能不够，答案是招人，不是加班。
六 · 工资、最低工资与发薪
- 最低工资：2025 年 KRW 10,030/小时（首次破万），每年由最低工资委员会决定（劳资政三方谈判，过程高度政治化）。
- "通常工资"（통상임금）的范围是韩国最大的诉讼焦点——2024 年最高法院判决扩大了通常工资的认定范围（含有条件的定期奖金），直接推高加班费与退职金的计算基数。
- 工资须每月至少支付一次，定期定日。
HR 要点：2024 年最高法院关于"通常工资"的判决，把很多原本不算基数的奖金算了进来——这意味着你的加班费和退职金的计算基数变大了。所有在韩企业都需要重新核算薪酬结构，这是一笔可能被追溯的负债。
七 · 个人所得税
- 累进 6%–45% + 地方所得税（所得税额的 10%）。
- 雇主按月代扣（源泉徴収）并做年末结算（연말정산）。
- 外籍员工可选择 19% 单一税率（自首次在韩工作起 20 年内），不适用扣除——对高薪外籍常更划算。
HR 要点：外籍员工的 19% 单一税率是一个实用工具：高薪的中国派驻高管选它，比走累进（顶格 45%）省一大截。派人前先做两套测算。
八 · 社会保险与雇主法定成本
- 国民年金：9%（劳资各半，雇主 4.5%，有缴费上限）。
- 健康保险：约 7.09%（劳资各半，雇主约 3.55%）+ 长期疗养保险（健康保险费的 12.95%）。
- 雇用保险：雇主 1.15%–1.75%（含就业安定事业费，按规模）、员工 0.9%。
- 产业灾害补偿保险：雇主全额（0.7%–18.6%，按行业风险）。
- 雇主法定成本合计约为工资的 10%–12%（不含退职金）。
- 退职金（法定）：每服务满 1 年支付 30 天平均工资——相当于额外 8.3% 的成本。
HR 要点：把退职金算进去，韩国的雇主总成本约为工资的 19–21%。退职金必须按月计提（且法律鼓励设立退职年金制度外部托管）——它是法定的，不是奖金。
九 · 法定假期与休假
- 年假：入职满 1 年 15 天；未满 1 年者每满 1 个月给 1 天（最多 11 天）；每 2 年 +1 天（上限 25 天）。
- 年假促进制度：雇主书面督促员工休假后员工仍不休的，可免除未休年假的补偿义务。
- 病假：无法定带薪病假（用年假）；工伤由产灾保险覆盖。
- 产假 90 天（双胞胎 120 天）；配偶产假 20 天（2025 起延长）；育儿假最长 1 年 6 个月（雇用保险支付）。
- 公共假日：约 15 天（2022 起 5 人以上企业的公共假日为法定带薪休息日）。
HR 要点：韩国也没有法定带薪病假——和日本一样，生病用年假。年假的"促进制度"是雇主控制未休年假补偿成本的关键工具，必须按法定程序书面督促，否则未休年假要折现。
十 · 解雇、裁员与遣散
- 解雇须有「正当理由」（정당한 이유），且须提前 30 天书面通知（或付 30 天代通知金）；解雇理由与时期须书面告知，否则解雇无效。
- 经营性裁员（정리해고）四要件：① 紧迫的经营上必要性 ② 避免解雇的努力 ③ 合理公正的选拔标准 ④ 与工会/员工代表提前 50 天协商。
- 不当解雇：员工可向劳动委员会（노동위원회）申诉，可判复职 + 补发工资。
- 退职金：无论何种离职原因（含主动辞职），服务满 1 年即须支付每年 30 天平均工资。
HR 要点：韩国的经营性裁员要求提前 50 天与工会协商——这个窗口极长，且工会几乎一定反对。实务上中资企业在韩国的减员，绝大多数靠"希望退职"（自愿离职 + 额外补偿）完成。把这笔补偿金预算好。
十一 · 外籍员工签证与工作许可
- E-7（特定活动）：主流的专业技术工作签证，需学历 + 经验，且岗位在允许清单内；有本国人雇佣比例要求（一般 1 名外籍需 5 名韩籍）。
- D-8（企业投资）：外商投资企业的派驻管理者与必要人员。
- D-9（贸易经营）、E-9（非专业就业，蓝领配额制）。
- F-2/F-5：积分制居留与永居。
- 外籍员工同样须参加四大保险（部分险种视国籍互惠原则）。
HR 要点：E-7 有"1 外籍配 5 韩籍"的比例要求，且岗位必须在允许清单上。中资在韩国派人，D-8（投资企业派驻）通常比 E-7 好走——前提是你的韩国实体有足额的外商投资登记。
十二 · 职场文化与合规红线
- 层级与年资观念极强（敬语体系）；但年轻一代（MZ 세대）对传统职场文化反弹明显。
- 职场霸凌（직장 내 괴롭힘）已入法：雇主须调查并处理，不作为要罚。中式的严厉管理容易被认定为霸凌。
- 工会对抗性强，罢工与占厂时有发生。
- PIPA（个人信息保护法）：全球最严之一，员工与候选人数据的收集与跨境传输须明示同意。
- 高发风险：52 小时超时（刑责）、通常工资口径、退职金计提不足、职场霸凌、固定期限 2 年规则。
HR 要点：韩国的三条刑事级红线：52 小时、工资未按时全额支付、职场安全（重大灾害处罚法——发生死亡事故，CEO 可被判刑）。这三件事在韩国不是 HR 的问题，是老板的人身风险。
免责声明：本指南信息整理截至 2026 年 7 月版，韩国各级法规、税率、社保与最低工资标准可能随时调整，具体执行请以官方最新通知为准，并咨询当地专业法律与税务顾问。本指南由闿翼 Kaiyiee 编制，仅供参考，不构成法律意见。