VN
越南
Vietnam · 东南亚
2026 年 7 月版 · 出海雇佣国别指南
货币
越南盾 VND · 1 USD ≈ 25,000+
个人所得税
居民累进 5–35%；非居民统一 20%
标准工时
每周不超过 48 小时（国家鼓励 40 小时）
周末
周六、周日（视企业）
带薪年假
12 天（正常条件）；每 5 年 +1 天
最低工资
按 4 个地区分级，一区约 VND 4.96M/月
社保
雇主 21.5%（社保 17.5% + 医保 3% + 失业 1%）
遣散费
每服务年 0.5 个月工资（未参加失业保险的年限）
试用期
管理岗最长 180 天；一般岗 30–60 天
工签
Work Permit（2 年，可续）+ 临时居留卡
30 秒速答2026 年 7 月版
在越南雇一个人，雇主要承担哪些法定成本？越南的雇主法定成本主要是社保：雇主 21.5%（社保 17.5% + 医保 3% + 失业 1%）。真正的大头是遣散费：每服务年 0.5 个月工资（未参加失业保险的年限） —— 这是一笔不按月提存就会在离职时一次性冲击现金流的隐性负债。
越南的个人所得税怎么收？越南个人所得税：居民累进 5–35%；非居民统一 20%。这决定了候选人拿到的「税前」和「到手」差多少 —— 谈 offer 时口径必须先对齐，否则入职后必生争议。
在越南，试用期最长可以约定多久？越南的试用期规定：管理岗最长 180 天；一般岗 30–60 天。超过法定上限的约定通常无效，解约时会被认定为违法解雇。
越南有最低工资吗？是多少？越南的最低工资：按 4 个地区分级，一区约 VND 4.96M/月。
以下为完整版雇佣指南，另含 2 条常见问题解答。数据以官方口径为准，如与最新法规冲突请以官方公告为准。
一 · 国家概览
- 人口约 1 亿，中位年龄 33 岁；中美贸易摩擦后承接了大量制造业转移，是「中国+1」的最大受益者之一。
- 北部（河内、北宁、海防）以电子、3C 为主；南部（胡志明、平阳、同奈）以纺织、家具、消费品为主。
- 官方语言越南语；英语在外企与年轻白领中普及，工厂层面基本只用越南语。
- 企业所得税 20%；新《劳动法》（2019 年，2021 生效）是现行核心。
HR 要点：越南是中资制造业转移的第一目的地，也因此成了劳动监管重点关注的对象。中资工厂的加班与社保合规，是越南劳动监察的常客——别以为人多就能糊过去。
二 · 劳动力市场与人才
- 蓝领充裕、成本约为中国的 1/2–2/3，但工业区人力紧张、跳槽率高（春节后离职潮尤其明显）。
- 中层技术与管理人才稀缺，中越双语人才溢价高。
- 工会（越南总工会体系）在企业内设基层工会，集体谈判与罢工时有发生。
HR 要点：越南工厂最大的隐性成本是春节后的离职潮：不少工厂节后流失 20–30%。把「留人红包」和春节后的复工激励算进年度人力预算，比事后紧急招人便宜。
三 · 劳动法律框架
- 《劳动法》第 45/2019/QH14 号（2021.1.1 生效）：取消「季节性合同」，只保留不定期与固定期限（最长 36 个月，仅可续签一次）。
- 《社会保险法》2024 年修订（2025.7.1 生效）：扩大参保范围、调整养老金领取条件。
- 工会法：基层工会与集体劳动协议。
- 劳动监察由劳动荣军社会部（MOLISA）与地方劳动局执行。
HR 要点：固定期限合同只能续签一次，第三次必须转不定期——这是越南劳动法最硬的一条。很多中资工厂用「一年一签」拖了好几年，法律上这些人早就是不定期合同了。
四 · 雇佣合同与试用期
- 合同类型：不定期、固定期限（≤36 个月）。固定期限到期续签只能一次，之后必须转不定期。
- 试用期：企业管理岗最长 180 天；需大专以上学历的岗位 60 天；技术岗 30 天；其他 6 个工作日。
- 试用期工资不低于正式工资的 85%。
- 合同须用越南语（可双语）。
HR 要点：试用期长度按岗位分级，180 天只给「企业管理岗」。给一个普通工程师设 3 个月试用期就已经超了——超出部分的解雇会被认定为违法。
五 · 工时、加班与休息
- 每日不超过 8 小时、每周不超过 48 小时。
- 加班：平日 1.5 倍、休息日 2 倍、公共假日/带薪假 3 倍；夜班另加 30%。
- 加班上限：每日不超过 12 小时（含正常工时）、每月不超过 40 小时、每年不超过 200 小时；特定行业（纺织、电子、水产等）经批准可至 300 小时/年。
HR 要点：年加班 200 小时的上限是中资工厂最容易撞的红线。旺季赶单时超时是常态，但越南劳动监察查得很实，且工会会举报。产能规划必须把 200/300 小时的天花板当成硬约束来排。
六 · 工资、最低工资与发薪
- 最低工资按 4 个地区（Region I–IV）分级：一区（河内、胡志明市区）约 VND 4,960,000/月；四区约 VND 3,450,000/月（2024.7 起口径，通常每年调整）。
- 受过职业培训的岗位须比最低工资高 7%。
- 工资须按月支付；加班费与夜班费须单列。
HR 要点：最低工资分四区，同一家公司在河内和北江可能适用不同标准。多厂区企业的薪酬表必须按区做，不能一张表打天下。
七 · 个人所得税
- 居民（一年在越 ≥183 天或有常住居所）：累进 5%–35%（7 档）。
- 非居民：受雇所得统一 20%，无扣除。
- 雇主按月代扣代缴；有本人与被抚养人扣除额。
HR 要点：非居民 20% 且无任何扣除。短期派驻（<183 天）的中国员工税负可能反而更重——派驻天数直接决定税率档，排期时就要一起算。
八 · 社会保险与雇主法定成本
- 雇主：社会保险 17.5%（含养老 14%、工伤职业病 0.5%、疾病生育 3%）+ 医疗保险 3% + 失业保险 1% = 21.5%。
- 员工：社保 8% + 医保 1.5% + 失业 1% = 10.5%。
- 缴费基数上限：养老/医保为基础工资的 20 倍；失业为地区最低工资的 20 倍。
- 外籍员工须参加社保（养老与遗属除外的部分险种），且自 2022 起纳入养老。
- 工会经费：雇主按工资总额 2% 缴纳（无论是否设立工会）。
HR 要点：工会经费 2% 是很多中资企业漏掉的一项：不管你厂里有没有工会，这笔钱都要交。加上 21.5% 的社保，雇主法定成本接近工资的 24%。
九 · 法定假期与休假
- 年假：正常条件 12 天/年；重体力或有害岗位 14–16 天；每工作满 5 年 +1 天。
- 病假：由社保基金支付（75% 工资），天数按参保年限。
- 产假 6 个月（社保支付 100%）；陪产假 5–14 个工作日。
- 公共假日 11 天：元旦、春节（5 天）、雄王节、南方解放日（4/30）、劳动节（5/1）、国庆（9/2，2 天）。
HR 要点：越南春节（Tết）实际停摆常达 2 周以上（法定 5 天 + 请假 + 返乡）。生产与交付排期必须把整个正月算进去，且节前一个月就要备料。
十 · 解雇、裁员与遣散
- 单方解雇须有法定事由（不能胜任、健康、经济性、连续旷工 5 日等）并提前通知（不定期 45 天、固定期限 30 天）。
- 遣散金（thôi việc）：每服务满 1 年支付 0.5 个月工资，但仅计算「未参加失业保险」的年限——2009 年后参保年限由失业保险覆盖，故实际遣散金常很小。
- 经济性/结构性裁员：须制定劳动使用方案、与工会协商、提前 30 天通知劳动局；支付失业补助金（每年 1 个月工资，最低 2 个月）。
HR 要点：普通离职的遣散金因为失业保险的存在其实很低，但「经济性裁员」的失业补助金是每年 1 个月工资——两者差好几倍。裁员定性错了，成本直接翻番。
十一 · 外籍员工签证与工作许可
- 流程：企业申请外籍用工需求批复（提前 15 天报劳动局）→ 工作许可（Work Permit，最长 2 年，可续 1 次）→ 临时居留卡（TRC）。
- 外籍须符合「管理者、执行总监、专家、技术工人」四类之一；专家须大学学历 + 3 年相关经验（或 5 年经验 + 证书）。
- 学历与无犯罪记录须经领事认证 + 越南语公证翻译。
- 部分岗位可豁免工作许可（如短期 <30 天/次、年内 <90 天）。
HR 要点：学历领事认证是越南工签最容易卡住的一环，加上无犯罪记录的时效（通常 6 个月），整体准备 2–3 个月是常态。offer 发出后立刻启动，别等人到了才办。
十二 · 职场文化与合规红线
- 重集体与面子，公开批评是大忌；管理风格上，越南员工对「过于直接的中式管理」反弹明显。
- 工会与罢工：越南的野猫式罢工（未经工会程序）时有发生，多因加班费、社保、伙食问题。
- 个人数据保护：PDPD（第 13/2023/ND-CP 号法令）已实施，简历与员工数据跨境须备案。
- 高发风险：加班超限、固定期限合同续签超次、工会经费漏缴、试用期超长。
HR 要点：越南对中资工厂的劳动监察密度高于其他外资。四条红线——加班时长、合同续签次数、社保基数、工会经费——是稽查的固定动作。把这四条做干净，绝大部分风险就消了。
免责声明：本指南信息整理截至 2026 年 7 月版，越南各级法规、税率、社保与最低工资标准可能随时调整，具体执行请以官方最新通知为准，并咨询当地专业法律与税务顾问。本指南由闿翼 Kaiyiee 编制，仅供参考，不构成法律意见。