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英国
United Kingdom · 欧洲
2026 年 7 月版 · 出海雇佣国别指南
货币
英镑 GBP
个人所得税
累进 20% / 40% / 45%（免税额 £12,570）
标准工时
无法定标准；每周上限 48 小时（可个人选择退出）
周末
周六、周日
带薪年假
法定 5.6 周（全职 28 天，可含公共假日）
最低工资
National Living Wage £12.21/小时（2025.4 起，21 岁及以上）
社保（NI）
雇主 15%（2025.4 起，起征点降至 £5,000）
法定遣散费
裁员：按年龄与工龄，每年 0.5–1.5 周工资（有上限）
试用期
无法定；惯例 3–6 个月
工签
Skilled Worker（担保牌照制）/ Global Talent
30 秒速答2026 年 7 月版
在英国雇一个人，雇主要承担哪些法定成本？英国的雇主法定成本主要是社保（NI）：雇主 15%（2025.4 起，起征点降至 £5,000）。真正的大头是法定遣散费：裁员：按年龄与工龄，每年 0.5–1.5 周工资（有上限） —— 这是一笔不按月提存就会在离职时一次性冲击现金流的隐性负债。
英国的个人所得税怎么收？英国个人所得税：累进 20% / 40% / 45%（免税额 £12,570）。这决定了候选人拿到的「税前」和「到手」差多少 —— 谈 offer 时口径必须先对齐，否则入职后必生争议。
在英国，试用期最长可以约定多久？英国的试用期规定：无法定；惯例 3–6 个月。超过法定上限的约定通常无效，解约时会被认定为违法解雇。
英国有最低工资吗？是多少？英国的最低工资：National Living Wage £12.21/小时（2025.4 起，21 岁及以上）。
以下为完整版雇佣指南，另含 2 条常见问题解答。数据以官方口径为准，如与最新法规冲突请以官方公告为准。
一 · 国家概览
- 脱欧后仍是中资在欧洲的重要金融与研发落点；伦敦为金融科技、生物医药、AI 中心。
- 官方语言英语——这是英国对中资最大的便利。
- 企业所得税 25%（利润 > £250,000）。
- 劳动法相对雇主友好（欧洲中偏灵活），但 2024–2025 年的《就业权利法案》（Employment Rights Bill）正在大幅收紧。
HR 要点：英国正在经历十年来最大的劳动法改革（《就业权利法案》）：不当解雇保护从「满 2 年」改为「入职第一天起」，零工时合同受限，法定病假从第一天起付。你手上任何 2024 年之前的英国用工手册，都要重写。
二 · 劳动力市场与人才
- 金融、法律、科技、生物医药人才密度高；伦敦成本高，但北部（曼彻斯特、利兹）性价比好。
- 脱欧后欧盟劳工流入锐减，部分行业（物流、餐饮、护理）长期缺人。
- 工签成本高：担保牌照 + 移民技能附加费 + 医疗附加费，一个五年期的 Skilled Worker 总成本可达数万英镑。
HR 要点：英国的工签是「贵但快」：钱花到位，几周就能办下来。但成本真的高——一个 5 年期签证的政府规费（含 IHS 医疗附加费）可能超过 £10,000，且大部分不能由员工承担。发 offer 前先把这笔钱算进去。
三 · 劳动法律框架
- 《1996 年雇佣权利法》（ERA 1996）：不当解雇、遣散、法定权利。
- 《2010 年平等法》（Equality Act）：反歧视（9 项受保护特征），无服务年限要求，第一天即适用。
- 《工作时间条例》（WTR 1998）：48 小时上限、休假、休息。
- 《2025 年就业权利法案》（Employment Rights Bill）：分阶段生效——不当解雇保护第一天起适用（取消 2 年门槛，但设「法定试用期」）、禁止「解雇后再雇佣」（fire and rehire）、零工时合同须提供保障工时、法定病假取消等待期与收入门槛。
HR 要点：「满 2 年才有不当解雇保护」曾经是英国用工灵活性的基石，它正在被取消。这意味着英国的解雇风险会向欧盟大陆靠拢——你的英国实体现在就该开始建立绩效管理与留痕流程，别等法生效了才补。
四 · 雇佣合同与试用期
- 须在入职第一天提供书面雇佣条款声明（Section 1 Statement）。
- 无法定试用期（现行），惯例 3–6 个月；新法案将引入「法定试用期」概念（预计 9 个月，期内简化解雇程序）。
- 竞业限制可执行但须合理；政府曾提议限制为 3 个月，尚未立法。
HR 要点：新法案里的「法定试用期」是关键缓冲——在它落地之前，别假设你还能随便开人。现在就把试用期考核标准写进合同并留痕。
五 · 工时、加班与休息
- 无法定标准工时；每周平均上限 48 小时（17 周参考期），员工可书面「选择退出」（opt-out）。
- 无法定加班费（除非合同约定）；但支付后不得使时薪低于最低工资。
- 每日 11 小时连续休息；每周 24 小时连续休息。
- 工时记录：须保存足以证明遵守 48 小时上限的记录。
HR 要点：48 小时上限可以由员工签字放弃（opt-out），这是英国相对灵活的地方。但 opt-out 必须是自愿的书面文件，不能塞在雇佣合同里让人「不签就不给 offer」——那是无效的。
六 · 工资、最低工资与发薪
- National Living Wage（21 岁及以上）：£12.21/小时（2025.4 起）；18–20 岁 £10.00；学徒 £7.55。每年 4 月调整。
- 工资按合同周期支付；须提供工资单（payslip）。
- 无法定 13 薪；奖金按合同或惯例。
HR 要点：最低工资每年 4 月涨，且近年涨幅大（政府目标是达到工资中位数的三分之二）。零售、仓储、餐饮类岗位的成本模型，每年 4 月都要重算。
七 · 个人所得税
- PAYE 代扣制：20%（£12,571–50,270）/ 40%（至 £125,140）/ 45%（超出）；免税额 £12,570（高收入递减至零）。
- 苏格兰有独立税率（更多档、更高）。
- 雇主须通过 RTI 实时向 HMRC 申报每次发薪。
HR 要点：英国的 PAYE 是实时申报（RTI）——每次发工资当天就要报 HMRC，不是按月汇总。中资的英国实体如果用的是国内那套「月末统一处理」的思路，会持续产生罚款。
八 · 社会保险与雇主法定成本
- 雇主国民保险（Employer NIC）：15%（2025.4 起，此前 13.8%），起征点从 £9,100 降至 £5,000——这是一次显著加税。
- 员工 NIC：8%（主档）。
- 企业年金（Auto-enrolment）：雇主最低 3%、员工 5%（合计 8%），须自动为符合条件的员工登记。
- 雇主法定成本约为工资的 18%–19%（NIC 15% + 养老金 3%）。
HR 要点：2025 年 4 月雇主 NIC 从 13.8% 涨到 15%，且起征点砍到 £5,000——对雇佣大量低薪员工的企业（零售、仓储、客服）是一次实打实的成本冲击。这条常被忽略，但它直接改写了英国的低薪岗位经济模型。
九 · 法定假期与休假
- 年假：法定 5.6 周（全职 28 天），可包含 8 天公共假日；市场惯例 25 天 + 公共假日。
- 法定病假（SSP）：£118.75/周（2025 口径），最长 28 周。新法案将取消 3 天等待期与最低收入门槛（即第一天起付、所有人适用）。
- 产假 52 周（39 周有薪，法定产假薪酬 SMP）；陪产假 2 周；共享育儿假。
- 公共假日 8 天（英格兰与威尔士）。
HR 要点：法定病假（SSP）很低（每周 £118 左右），大多数正规雇主会提供公司病假薪酬（company sick pay）来补足。只按法定给，你在英国招不到白领。
十 · 解雇、裁员与遣散
- 现行：不当解雇保护需服务满 2 年（新法案将取消此门槛）。歧视性解雇（Equality Act）无服务年限要求。
- 法定遣散费（statutory redundancy pay）：22 岁以下每年 0.5 周工资；22–40 岁每年 1 周；41 岁及以上每年 1.5 周。周工资有上限（2025 约 £719），最长计 20 年。
- 集体裁员（20 人以上）：须提前 30 天（100 人以上为 45 天）与员工代表协商，并向国务大臣申报（HR1 表）。
- 不当解雇赔偿上限：约 1 年工资或法定上限（约 £115,000）孰低。
HR 要点：法定遣散费按周工资上限（约 £719/周）计算，所以对高薪员工来说法定遣散费其实很少。真正的成本是「和解协议」（settlement agreement）——英国的惯例是用一笔钱换一份不追诉的签字。把和解预算，而不是法定遣散费，写进裁员方案。
十一 · 外籍员工签证与工作许可
- Skilled Worker：主流通道。雇主须先取得「担保牌照」（Sponsor Licence，申请约 8 周），再发放担保证书（CoS）。
- 薪资门槛（2024.4 起大幅上调）：一般为 £38,700 或岗位对应的行业标准孰高（部分短缺职业与新入职者有折扣）。
- 费用：担保牌照费、CoS 费、移民技能附加费（Immigration Skills Charge，每人每年 £1,000）、签证费、IHS 医疗附加费（每人每年 £1,035）。多数不得由员工承担。
- Global Talent：面向科技、学术、艺术领域顶尖人才，无需雇主担保。
- Expansion Worker（海外企业扩张）：适用于中资企业首次在英设点派驻。
HR 要点：必须先有担保牌照（Sponsor Licence）才能招外籍——申请要 8 周，且内政部会实地核查你的 HR 系统（有没有合规的考勤、地址、离职记录）。中资新设的英国实体常常是「人已经在路上了，牌照还没批」。注册公司的同时就申请牌照。
十二 · 职场文化与合规红线
- 沟通含蓄（英式委婉），"quite good" 可能是负面评价；直接的中式批评会被视为攻击。
- 工会在制造、运输、公共部门有实力，私营白领较弱。
- UK GDPR + 《数据保护法》：员工与候选人数据保护严格。
- 高发风险：Sponsor Licence 合规审计、雇主 NIC 上调、就业权利法案的连锁改动、和解协议成本。
HR 要点：英国最独特的合规风险是「担保牌照审计」——内政部会突击检查你有没有按规矩记录被担保员工的出勤、住址、离职。牌照一旦被吊销，你所有的外籍员工都要在 60 天内走人。这不是罚款问题，是整个团队瞬间消失的问题。
免责声明：本指南信息整理截至 2026 年 7 月版，英国各级法规、税率、社保与最低工资标准可能随时调整，具体执行请以官方最新通知为准，并咨询当地专业法律与税务顾问。本指南由闿翼 Kaiyiee 编制，仅供参考，不构成法律意见。